Wir verfolgen einen interdisziplinären Beratungsansatz (sog. Hybrid-Beratung), der neben der arbeitsrechtlichen Beratung auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen des Human Resource Managements umfasst. So entwickeln wir zusammen mit unseren Mandanten passgenaue Führungs- und Anreizinstrumente wie etwa Arbeitszeit- und Vergütungssysteme und sorgen für die rechtliche Ausgestaltung und Um- bzw. Durchsetzung.