Human Resource Management
Wir verfolgen einen interdisziplinären Beratungsansatz (sog. Hybrid-Beratung), der neben der arbeitsrechtlichen Beratung auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen des Human Resource Managements umfasst. So entwickeln wir zusammen mit unseren Mandanten passgenaue Führungs- und Anreizinstrumente wie etwa Arbeitszeit- und Vergütungssysteme und sorgen für die rechtliche Ausgestaltung und Um- bzw. Durchsetzung.
Zu unseren Beratungsfeldern gehören u.a.:
- Variable Vergütungssysteme
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeitkonten
- Strategische Steuerungssysteme
- HR-Kennzahlensysteme
- Bindungs- und Engagement-Management
- Mitarbeiterbefragungen
- Talent-Management
- Personalmarketing / Employer Branding