Human Resource Management

Wir verfolgen einen interdisziplinären Beratungsansatz (sog. Hybrid-Beratung), der neben der arbeitsrechtlichen Beratung auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen des Human Resource Managements umfasst. So entwickeln wir zusammen mit unseren Mandanten passgenaue Führungs- und Anreizinstrumente wie etwa Arbeitszeit- und Vergütungssysteme und sorgen für die rechtliche Ausgestaltung und Um- bzw. Durchsetzung.

Zu unseren Beratungsfeldern gehören u.a.:

  • Variable Vergütungssysteme
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Arbeitszeitkonten
  • Strategische Steuerungssysteme
  • HR-Kennzahlensysteme
  • Bindungs- und Engagement-Management
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Talent-Management
  • Personalmarketing / Employer Branding
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