Die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen für Angestellte, leitende Mitarbeiter sowie Geschäftsführer und Vorstände ist ein wiederkehrender Prozess, da die zunehmend restriktive Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ständige Anpassungen der Vertragsklauseln erforderlich machen. Wir gestalten diese Verträge nach dem jeweils aktuellsten Stand der Rechtsprechung

Hierbei verfolgen wir das Ziel, eine größtmögliche unternehmerische Flexibilität zu gewährleiten. Hierzu zählen z.B. Freiwilligkeits-, Widerrufs- und Versetzungsvorbehalte, Matrixklauseln, Regelungen zur Arbeit auf Abruf und die Befristung von Arbeitsverhältnissen oder einzelner Arbeitsbedingungen. Wichtige Instrumente zum Schutz der Unternehmen sind etwa auch nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Kundenschutzklauseln und Vertragsstrafenregelungen.