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von

Dr. Rhea-Christina Klagges

Befristete Arbeitsverträge sind gesetzlich stark reglementiert und hinsichtlich sachgrundloser Befristung eng an Formalien gebunden. Wie diese als Flexibilisierungsinstrument eingesetzt werden können und welche Regularien und Formalien wichtig sind, erfahren Sie in diesem Artikel.

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