Die Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen gehört zu unseren besonders stark nachgefragten Beratungsfeldern. Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sowie Geschäftsführer und Vorstände. Wir betreuen sowohl Einzel- als auch Massenentlassungs­verfahren etwa im Rahmen von Restrukturierungs­maßnahmen. Im Sinne eines professionellen Trennungs­managements begleiten wir unsere Mandanten in allen Phasen des Trennungsprozesses.

Wir verfügen über eine umfassende Expertise und praktische Erfahrung in der Prävention und der Bewältigung von Unternehmenskrisen. Unserer Beratungsspektrum reicht von vorausschauenden Maßnahmen, um im Falle eines Personalüberhangs möglichst ohne betriebsbedingte Kündigung auszukommen, bis zum harten Turn­around mit Personalanpassungen zur Sicherung des Unternehmensbestandes.

Zu den Schwerpunkten unserer Kanzlei gehört das Dienstvertragsrecht, wobei wir sowohl Unternehmen als auch Geschäftsführer und Vorstände beraten und gerichtlich und außergerichtlich vertreten. Das Spektrum unserer Aktivitäten reicht von der Gestaltung und Verhandlung von Dienstverträgen über Haftungsfragen bis zur Abberufung und Kündigung von Organvertretern.

Wir unterstützen junge und erfahrene Führungskräfte in ihrer Karriereentwicklung. Wir beraten in arbeitsrechtlichen Fragen der Vertragsgestaltung und Trennungsmanagements.

Wir begleiten Arbeitgeber bei der Einführung von Compliance Management Systemen, bei denen verschiedene Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu beachten sind. Weiterhin unterstützen wir unsere Mandanten auch bei internen Untersuchungen und Ermittlungen.

Die bundesweite Prozessführung vor den Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht gehört zu unseren traditionellen Tätigkeitsfeldern. Gleiches gilt für die Prozessführung für oder gegen Geschäftsführer und Vorstände vor den Land- und Oberlandesgerichten. Wir stehen für eine konsequente Vertretung unserer Man-danten zur maximalen Erreichung des Prozessziels.

Die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen für Angestellte, leitende Mitarbeiter sowie Geschäftsführer und Vorstände ist ein wiederkehrender Prozess, da die zunehmend restriktive Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ständige Anpassungen der Vertragsklauseln erforderlich machen. Wir gestalten diese Verträge nach dem jeweils aktuellsten Stand der Rechtsprechung.

Wir begleiten Betriebspartner bei den Verhandlungen und führen zusammen mit unseren Mandanten Einigungsstellen- und arbeitsrechtliche Beschlussverfahren.

Transaktionen wie Unternehmens­käufe- und Fusionen sowie auch Umwandlungen und Outsourcing bedürfen einer umfassenden arbeitsrechtlichen Risikobewertung und -steuerung. Wir begleiten komplexe Transaktionen sowohl auf der Veräußerer als auch auf der Erwerberseite.

Wir beraten Unternehmen in allen Fragen des Tarifrechts und des Arbeitskampfrechts. Zu unserem Portfolio gehört das Verhandeln insbesondere von Haus-, Ergänzungs- und Sanierungstarifverträgen.